Преди около месец, като част от усилието ми да си намеря нови колеги, написах пост в една група във FB, с която описах накратко че си търся колеги и какво представлява позицията. Посочих и няколко чисто човешки качества, които бих намерил за атрактивни у бъдещите кандидати.
За щастие изключително много хора ми писаха в лична комуникация и изразива желание да се видим и да поговорим, за да разберат повече за позицията и отговорностите и. Съответно на всички разговори, които проведох от тогава, основно с хора, тепърва прохождащи в професията на софтуеърни инженери, получих един и същи въпрос, зададен под една или друга форма.
Какво ми трябва…
Разбираемо, всичко беше в контекста на намирането на работа и изискванията, които компанията и/или аз като мениджър участващ в процеса по наемането на новите попълнения имаме към кандидатите.
Не мога да дам универсален отговор на този въпрос, но мога да ви кажа, какво е моето мнение по въпроса, което вие може да ползвате по свое усмотрение и да вземете или не предвид.
В следващите няколко поста под тази категория, ще опиша минималните изисквания, които аз бих имал към един кандидат.